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12月9日，以“万山无阻 生生不息”为主题的美沃2026TOP200事业合股人峰会于中国天长昌大召开。国度级高新技能财产开发区滁州高新区党工委书记、管委会主任吕传华、鑫铂股分董事长唐开健、美沃门窗董事长洪长林、美沃门窗董事总司理李阳、鑫发铝业副总司理朱动生等带领以和美沃TOP200事业合股人齐聚一堂，深度交流，共鉴答卷，摸索将来成长标的目的，为美沃门窗的高质量成长注入强劲动力。
12月9日，以“万山无阻 生生不息”为主题的美沃2026TOP200事业合股人峰会于中国天长昌大召开。国度级高新技能财产开发区滁州高新区党工委书记、管委会主任吕传华、鑫铂股分董事长唐开健、美沃门窗董事长洪长林、美沃门窗董事总司理李阳、鑫发铝业副总司理朱动生等带领以和美沃TOP200事业合股人齐聚一堂，深度交流，共鉴答卷，摸索将来成长标的目的，为美沃门窗的高质量成长注入强劲动力。
国度级高新技能财产开发区滁州高新区党工委书记、管委会主任吕传华师长教师于揭幕致辞中暗示，天长市当局始终致力在营建亲商、重商、暖商的良好营商情况。于这片成长膏壤上，涌现出如美沃门窗等一批优异企业，它们深耕市场、克意朝上进步，以现实步履书写高质量成长篇章。美沃门窗对峙以立异为引领，专注高端体系门窗研发与制造，连续为客户提供高品质产物与办事，与国度提倡高新技能企业的战略指引高度契合。将来，滁州国度级高新技能财产开发区将继承存眷并助力本土企业，配合鞭策区域经济成长迈向更高质量、更高程度的新阶段。
美沃门窗董事长洪长林师长教师于致辞中，起首向莅临现场的列位佳宾和全体事业合股人表达了诚挚问候与强烈热闹接待。他指出，美沃门窗多年来连续稳健的成长，离不开泛博事业合股人的持久相信与坚定撑持，恰是各人于市场一线的深耕协作，配合鞭策了品牌价值与产物理念的深度落地，博得了优良的市场口碑。与此同时，洪总还有尤其向董事总司理李阳总于企业高质量成长进程中所阐扬的要害引领作用，表达了感激。将来，美沃门窗将继承对峙“齐心、共创、双赢”的互助理念，与全体事业合股人联袂共进，开拓更为广漠的成长远景。
于美沃门窗2026事业合股人峰会上，董事总司理李阳发表了题为《穿越周期的气力》的主题演讲。面临房地产深度调解与消费分解的“L型”与“K型”周期，李阳总指出，门窗行业正从“价格竞争”进入“体系能力竞争”的全新阶段。
他体系论述了美沃已往937天的答卷，其焦点是构建稳健的体系能力。经由过程深化系统能力、增强产物研发、完美终端赋能、推进定单数字化、落地全域精准营销、打造标杆市场与交付系统、设置装备摆设人材梯队等多维度发力，构建笼罩研发、出产、发卖、办事全链路的进化引擎，以此巩固长期竞争上风，稳健穿越行业周期。他夸大，于一个不确定性的时代，“稳”自己就是最稀缺的焦点竞争力。
基在“持久主义”的逻辑，美沃2026年将聚焦三件年夜事：继承强化产物、交付、办事等体系护城河；百折不挠地鞭策“让经销商赚钱”的焦点任务；打造不盲目扩张的“高质量增加”品牌范式。李阳总末了向所有事业伙伴宣告，美沃的方针不是成为最快的品牌，而是成为最稳、最值患上持久拜托的伙伴，配合穿越周期，博得将来。同时，他也但愿于穿越周期的历程中，每一一名事业合股人，均可以拥有一份美意态“阳光心态”。
产物作为企业成长的焦点引擎，是塑造品牌竞争力的要害。于《答卷·产物力》主题分享中，美沃门窗研发部副总监张泽旭体系论述了公司近两年来产物系统的完美结果和2026年产物计划标的目的。将来，美沃门窗将连续相应市场趋向，进一步加年夜研发投入，聚焦要害技能立异与产物布局进级，加速鞭策多项焦点技能的转化落地，致力在为用户提供更高品质的栖身解决方案。
产物系统的完美离不开智能制造能力的支撑。美沃门窗出产总监李国平于《答卷·智造力》主题分享中暗示，公司正从以技能与主动化为中央的“工业4.0”，迈向越发看重以报酬本、可连续性与韧性的“智造5.0”模式进级。经由过程实行科学治理与精益制造，美沃门窗连续晋升运营效率、优化成本布局，有力保障了产物的高效、高质交付。
美沃门窗信息部总监欧志锋于《答卷·数字力》主题分享中，具体先容了公司信息化转型的焦点路径，从粗放式治理向邃密化运营进级，于营业流程上实现了从“以手工为主、体系为辅”到“以体系驱动、手工协同”的底子改变。依托云设计和云定单体系，帮忙终端快速出图、精准报价，解决了门店持久面对的出图难、报价繁、下单慢等痛点。将来，美沃门窗将继承精研体系功效优化，为终端用户提供更流利、更智能的办事体验。
品牌形象是企业与用户体验成立毗连的焦点触点。美沃门窗展示设计总监郭俊龙于《品牌力：美沃SI尺度》课题分享中指出，优异的贸易设计应以投入产出比为焦点，同时交融美学、计谋、感情与产物模子，致力在解决终端糊口方式与都会运营商的真实痛点，从而鞭策都会运营商从“产物发卖”向“空间解决方案输出”转型进级，重塑家居体验的焦点价值。
峰会现场，多位优异事业合股人带来实战经验分享，为天下终端门店提供可落地的谋划要领论：
美沃河南郑州旗舰店东理人许巧利于《怎样让客户为你“站台”》中，分享了高端市场口碑驱动计谋，经由过程深耕高端圈层、进级办事体验，构建“老介新”转先容良性轮回，实现品牌高端化破局。
美沃上海汶水旗舰店东理人郭峰以《团购爆单的焦点计谋》为题，畴前期筹办、职员联动、物料撑持、社群运营、话术设计等全方位、多维度阐发，拆解小区团购的全流程操盘逻辑，赋能终端快速抢占社群流量。
美沃辽宁沈阳旗舰店东理人屈铭渲于《成交的底层逻辑》课题中，剖析发卖“因、道、术”三层逻辑布局，提倡以厚德载物的谋划哲学，用朴拙与感恩构建客户信托壁垒。
美沃贵州贵阳旗舰店东理人秦伟联合《两年装两店》的发展履历，复盘从200㎡到500㎡的门店扩容之路，印证了尺度化店面形象、品牌帮扶政策与“品质+办事”理念对于拓展区域市场的焦点价值。
美沃四川成都旗舰店东理人谭天久于《内开窗爆卖模子》中，提出从业主真实需求出发的发卖要领论，经由过程匹配空间冷量值、综合考量防水、安全、雅观等维度，量身定制体系化门窗解决方案，迅速抢占内开窗品类的市场份额。
深化终端赋能与市场协同。美沃门窗三战区营销总监肖翔发布2026年营销政策，解说公司从“治理驱动”向“办事赋能”的进级改变，并提出营销岗亭应“向内求、向外修、共生长”的年度发展理念。此中，“向内求”旨于深化客户中央导向，强化内部办事能力；“向外修”则聚焦渠道精准适配，经由过程新零售帮扶系统、赏罚机制优化等举措，为终端事迹告竣提供体系化撑持，鞭策战区与事业合股人协同发展。
本次峰会同步举办昌大颁奖仪式，对于2025年度于事迹体现、交付品质、发展冲破等维度体现卓着的事业合股人举行集中表扬。现场依次颁布齐心逐梦奖、巅峰英雄榜、精工交付奖、进阶冲破奖、立异增加力、美学旗舰奖、闪烁新权势、荣耀榜-县级TOP十、荣耀榜-地级市TOP十、荣耀榜-省会TOP十、卓着孝敬奖等多个重磅奖项。这不仅是对于优异事业合股人过往努力的必定，更以模范气力为终端注入奋进动能，夯实品牌与事业合股人的共生双赢纽带。
△齐心逐梦奖合影
△巅峰英雄榜合影
△精工交付奖合影
△进阶冲破奖合影
△立异增加力合影
△美学旗舰奖合影
△闪烁新权势奖合影
△荣耀榜·县级TOP10奖合影
△荣耀榜·地级市TOP10奖合影
△荣耀榜·省会TOP10奖合影
△天下榜·卓着孝敬奖合影
晚宴现场，天长市副市长蒋跃师长教师登台致辞。他对于美沃自扎根天长以来，于鞭策当地财产进级与动员就业等方面作出的孝敬赐与高度评价，并夸大当局将连续优化营商情况，坚定为企业成长保驾护航。
峰会家宴上，李阳总发表祝酒词，并与洪总领导治理团队配合祝酒。他向全体事业合股人暗示，此杯既敬过往937天“万山无阻”的奋斗与信托，也敬相互行将共赴的、生生不息的将来。话语竭诚，全场配合碰杯，将家宴的氛围推向飞腾。
乘风破浪，行稳致远。本次峰会圆满落幕，标记着美沃门窗新征程的开启。美沃门窗将继承秉持持久主义的信念，以立异为动力，以坚韧为底色，与天下事业合股人齐心共进、合力破局，联袂开拓一个互信双赢、生生不息的极新将来。
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